Классификатор ОКИН ОК 018-95 утратил силу 01.07.2015.
ОКИН: 103 — Обстоятельства прекращения трудового договора, не...
Классификатор | Код | Расшифровка | Число дочерних элементов |
---|---|---|---|
ОКИН | 103 | Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон | 7 |
Поиск записи классификатора по коду и наименованию
Уточняющие коды
Запись в классификаторе с кодом 103 содержит 7 уточняющих (дочерних) кодов.
01 | Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу | |
02 | Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда Пояснение: Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу | |
03 | Неизбрание на должность | |
04 | Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу | |
05 | Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением | |
06 | Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим | |
07 | Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации |
Схема
Схема иерархии в классификаторе ОКИН для кода 103:
ОКИН ОК 018-95 103 — Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон (текущий уровень)
01 ... 07 (7 кодов)
Комментарии
По коду 103 классификатора ОКИН пока нет комментариев пользователей.
Оставьте комментарий, если 1) у вас есть дополнительная информация по коду классификатора, 2) заметили ошибки и неточности, 3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.
Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке комментария Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.